Советы и Жизнь

Фемида на твоей стороне   14 мая

Было бы замечательно, если бы, устраиваясь на работу, мы не просто интересовались, на что имеем право, а знали все свои права на зубок. Поговорим о том, какие гарантии нам даёт закон, , а конкретнее — о правах на работе.

Право на отпуск

Наверняка ты знаешь, что тебе положен ежегодный отпуск продолжительностью не меньше 24 календарных дней за отработанный год. К твоему сведению, ежегодный основной и дополнительные отпуска будут предоставляться тебе в том случае, если ты беспрерывно работала на протяжении шести месяцев. Это касается любого предприятия, организации или учреждения.

Работодатель должен обеспечить безопасные для жизни и здоровья условия работы!

Возможно, у тебя возникнет такая ситуация, что двадцать четыре дня для тебя будет многовато. Тогда ты можешь взять только часть отпуска. Можешь поделить его на части при условии, что основной беспрерывный отпуск будет длиться не менее 14 дней. Другими словами, тебе нужно будет договориться об этом с руководством. Соответственно неиспользованная часть отпуска будет в твоём распоряжении до конца рабочего года.

Обеденный перерыв

Запомни, что обед — это обязательное условие для эффективного продолжения рабочего дня и законное право, гарантированное всем без исключения. По законодательству Украины, ты имеешь полное право на отдых в виде перерыва, продолжительностью не более двух часов.

На той работе, где невозможно установить перерыв, работникам должна быть предоставлена возможность принимать пищу на протяжении дня. Именно это можно процитировать руководителям, считающим, что секретарь или другой работник должен быть прикован к телефону.

Декретный отпуск

Декрет дается на основании заявления о временной нетрудоспособности, которое ты получишь в женской консультации, при беременности сроком тридцать недель. Кстати, больничный выдается один на весь период декретного отпуска.

В нашей стране на декретный отпуск отводится семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть — после. А если у тебя родилось двое и больше детей или были осложнения во время родов, то послеродовой период увеличивается до семидесяти календарных дней. Заметь, что к декретному отпуску ты можешь прибавить еще и очередной ежегодный отпуск.

После родов ты имеешь право на разовую денежную помощь — и не имеет значения, работаешь ты или нет!

Бывает, что декретный отпуск совпадает с ежегодным, в этом случае ты можешь перенести последний на удобное для тебя время. Как правило, женщины, работающие в небольших частных фирмах или у частных предпринимателей, считают, что декретных они не получат. Но это совсем не так.

Дело в том, что материальная помощь, связанная с беременностью и родами, выплачивается не за счет средств работодателя, а за счет бюджета — из Фонда социального страхования. Поэтому не стоит переживать по этому поводу. Материальную помощь ты можешь получить в соответствующих учреждениях.

Испытательный срок

Испытательный срок не может превышать трех, а в отдельных случаях — шести месяцев. Если возникла такая ситуация, что ты отсутствовала по уважительной причине, испытательный срок может быть продолжен на то количество дней, которое было пропущено.

Не забывай, что во время испытательного срока на работников распространяется трудовое право. То есть требования относительно выполнения работы и политика компании будут касаться тебя непосредственно.

Увольнение

Наша законодательная система запрещает отказывать женщинам в приёме на работу, а также снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей возрастом до трех лет. Если же ты мать-одиночка и воспитываешь ребенка до четырнадцати лет или твой ребенок — инвалид, то твой руководитель не имеет никакого права тебя уволить. При возникновении подобных ситуаций тебе следует срочно подать заявление в суд на защиту своих прав.

Журнал «Пани»