Сделать bigmir.net стартовой
Украина / русский 
Почта
На работе как на войне 26 мая, 15:42
В школе всегда есть «гадкий утенок», которого все травят. Взрослый коллектив также выбирает себе одну или несколько жертв, над которыми коллеги издеваются просто-таки с нескрываемой жестокостью.
Сплетни, интриги, прозвища — типичные показатели того, что в психологии называется словом «моббинг», жертвой которого, кстати, может стать даже руководитель.
Это явление известно уже давно, но как отдельную психологическую проблему его начали рассматривать только в 70-80 годах XX века, именно тогда оно и получило это название. Наверное, нет такой компании, где не обнаружилось хотя бы одной признака такой «болезни».
Жертвами моббинга обычно становятся работники, которые отличаются от большинства коллег и не могут постоять за себя, дать отпор. Как правило, такие люди не уверены в себе, склонны к депрессии.
Служебный заговор возникает только при слабом руководстве и только там, где есть неформальный лидер!Наиболее распространенный вариант — преследования новенького коллеги, которому в период адаптации особенно сложно. И чем активнее «избранный» старается доказать свою работоспособность, тем требовательнее и агрессивнее становятся окружающие. Жертва начинает чувствовать неуверенность, сомневаться в своих силах и способностях, боится оказаться в неприятной ситуации. Ей все время кажется, что коллеги и даже родные люди стараются унизить ее, доказать ненужность и бесполезность ее существования. И, к сожалению, чтобы оградиться от нападок и грубости, она сама начинает грубить, даже людям, которые не принимают участия в травле, увеличивая тем самым число недоброжелателей.
Факторы действия
Наиболее распространенная форма моббинга — моральное преследование. Например, исключение сотрудника из активной жизни компании: не сообщают важной информации или сообщают ее слишком поздно.
Изолирование от неформальных личных контактов: не здороваются, не приглашают на вечеринки, не делятся личными новостями. А также распространение отрицательной информации и сплетен. Игнорирование успехов — чаще всего проявляется в отношениях «работник-руководитель». Сотруднику не повышают зарплату, «забывают» о премиях, не говоря уже об отсутствии элементарной похвалы. Интересно, что подобная травля со стороны начальства часто активно поддерживается рядовыми коллегами. Почему это происходит? Люди бояться открыто сочувствовать коллеге, чтобы не стать очередной «жертвой».
Физические действия. Перекладывание бумаг на рабочем столе, поломка аппаратуры, удаление ценных файлов.
Выгода. Во-первых, это замечательная возможность расправиться с «неугодными» и выжить их из компании, не вдаваясь в сложные административные процедуры. Во-вторых, запугав человека, на него можно переложить часть своей работы.
Однако не всегда унижение происходит на психологическом уровне. Случается, что коллеги переходят все границы и прибегают к физическому насилию. Когда конфликт достигает точки кипения, между сотрудниками возникают настоящие потасовки.
Не такая, как все
Бывает и такое, что человек сам дает повод к придирчивому отношению к себе.
Отдаление от коллег при обсуждении личных вопросов (диеты, романы, цены), отказ от коллективных походов в кафе или от общего чаепития в офисе закладывают фундамент отторжения от коллектива.
Жалобы. Постоянно ноющий коллега, который «грузит» своими проблемами всех и каждого, — серьезный претендент на роль жертвы моббинга.
Просьба. Конечно, можно изредка обращаться за помощью к коллегам. Но если человек станет навязчивым, последствия могут быть печальными.
Игры с противоположным полом. Заигрывания, откровенная одежда провоцируют сплетни и обсуждения. Тебя осудят, даже не сомневайся!
Шутка. Сарказм и шутки с окружающими совсем не гарантируют того, что ты не станешь следующей «жертвой».
Ищем выход
Что делать при возникновении такой ситуации? Терпеть или активно противостоять моббингу? Как преодолеть эту проблему? Прежде всего, нужно успокоиться и обдумать проблему. Ловушки очень часто строятся на слабостях жертвы. Старайся побороть их или хотя бы скрывать от коллег.
Если существует хотя бы какая-то возможность найти другую работу, немедленно увольняйся.
Журнал «Пани»
Печать
Отослать другу
Письмо в редакцию
